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「働きがい」
 

「働きがいのある会社」

そんなテーマで経営者の勉強会がありました。



社員さんにとって、
どんな時や事に「仕事にやりがいを感じてくれているのだろう」

奥深い勉強会でした。

一生懸命に「やってたつもり」になってはいないか・・・・
発表者のTさんと同じ心境だったので、すごく共感できた。

そうだよな〜^^;
良かれ、良かれと押し付けてばっかりだった気がする・・・・
(今も一部あるけど^^;)



自社に置き換えて考えてみて、
果たしてスタッフのみんなが一同に仕事へのやりがいを感じてくれているのだろうか?

改めて「やりがい」について深く考える機会をもらえました。




一番に思うことは、この仕事の目的。



やはり「何の為に」という根本的な「意味づけ」が必要なんだ。
そこで指針となるのが「経営理念や経営指針、社是」だったりする。


要は、経営者の念いや考え方、何のために会社を経営しているか?
そこの所がハッキリしていないと、そして、それを自ら本当に実践しているかによって大きく違う。


さらに、向かうべき方向。
この先5年後、10年後のビジョンをどう描いているか。



会社の夢。



その夢とみんなの夢が共感できたらすごい。

その夢に向かうべき経営方針や計画。
いかに日々に落とし込めるのか・・・

技術や姿勢、協調性などを含めた見合った報酬。

ただただ、今日ある仕事をこなすだけでは息消沈してしまうだろう。
ただただ、生活の為だけになって欲しくない。



経営者はそれなりに悩み所が多い^^;
ね!経営者のみなさん^^

関わるすべての人を幸せにしてあげられたら
この上なく幸せを感じることができるのだと思う。





「綺麗・気持ちいい!感動づくりを通して、輝く人、輝く社会を創造する。」

株式会社ホットカンパニー



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